Arbeitnehmerrechte werden bei Leasingkräften besonders oft missachtet. Das belegt eine aktuelle Studie des Instituts für Wirtschaftswissenschaften (ISW). Die tägliche Praxis im AK-Rechtsschutz bestätigt leider die Ergebnisse dieser Studie. Beispiele gibt es auch im Bezirk Gmunden: Ein Arbeiternehmer aus Bad Ischl war von einer Leiharbeitsfirma falsch eingestuft worden und hatte so jahrelang zu wenig Lohn erhalten. Die AK Gmunden erreichte für den Mann vor Gericht eine hohe Nachzahlung.

Nicht alle der im Rahmen der ISW-Studie befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben sich schon mit dem Leiharbeiterkollektivvertrag beschäftigt. Viele wissen daher gar nicht, welcher Lohn ihnen zusteht. Von jenen Befragten, die sich bereits mit dem Thema auseinandergesetzt haben, gibt immerhin ein Fünftel an, zu niedrig eingestuft zu werden.

Mit Hilfe der AK Gmunden zum Recht

Eine Erfahrung, die auch Herr R. machen musste. Der Arbeitnehmer aus Bad Ischl wurde von seinem Arbeitgeber, einer Leiharbeitsfirma aus Linz Land jahrelang als Facharbeiter eingestuft. Nach Meinung der AK Gmunden, an die er sich um Hilfe gewandt hatte, übte er aber noch qualifiziertere Tätigkeiten aus, für die er auch laut Kollektivvertrag einen höheren Lohn bekommen hätte müssen.

Die Arbeiterkammer musste für den Mann vor Gericht gehen und die Lohndifferenz einklagen. Ein vom Gericht bestellter Gutachter kam zu dem Schluss, dass der Mann als qualifizierter Facharbeiter eingestuft und daher auch besser bezahlt hätte werden müssen. Erst dann lenkte die Leiharbeitsfirma ein und erklärte sich in einem Vergleich bereit, ihrem ehemaligen Arbeitnehmer 8.200 Euro nachzuzahlen.

Kalliauer fordert Gütesiegel für Leiharbeitsfirmen

"Fast jede Erkenntnis der Leiharbeits-Studie lässt sich durch ein Beispiel aus der Praxis belegen", sagt AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer. Verstöße gegen das Arbeitsrecht durch Leasingfirmen kommen praktisch in allen Bezirken vor. Die Arbeiterkammer fordert daher ein Gütesiegel für Leiharbeitsfirmen. "Nicht nur zum Schutz der Leasingkräfte, sondern auch zum Schutz der korrekt agierenden Arbeitskräfteüberlasser", betont Kalliauer.