Urlaubsanspruch
Jede/r Arbeitnehmer/-in und jeder Lehrling hat Anspruch auf bezahlten Urlaub.
- Anspruch
- Genehmigung durch Dienstgeber
- Verjährung
- Urlaubsberechnung und Anrechnungszeiten
- Urlaubskürzung
- Ersatzleistung bei Beendigung des Dienstverhältnisses
Anspruch
Wenn Sie in einer Firma neu zu arbeiten beginnen, entsteht der Urlaubsanspruch im ersten halben Jahr im Verhältnis zur zurückgelegten Dienstzeit - nach jeweils zirka 13 Kalendertagen haben Sie Anspruch auf einen Urlaubstag, nach rund zweieinhalb Monaten auf eine ganze Urlaubswoche. Nach diesem halben Jahr steht der Urlaub im vollen Ausmaß zu.
Ab dem zweiten Arbeitsjahr haben Sie gleich zu Beginn des Arbeitsjahres den gesamten Urlaubsanspruch.
| Dienstzeit | Anspruch pro Urlaubsjahr |
|---|---|
| weniger als 25 Jahre | 30 Werktage (= 5 Wochen) |
| nach Vollendung des 25. Dienstjahres | 36 Werktage (= 6 Wochen) |
- Durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung kann das Urlaubsjahr von Arbeitsjahr (ab Eintrittsdatum) auf Kalenderjahr umgestellt werden.
- Statt Werktagen (inklusive Samstagen) kann Ihr Urlaub auch in reinen Arbeitstagen berechnet werden.
Tipp
Damit nichts schief geht!
Führen Sie selbst schriftliche Aufzeichnungen über Ihren Urlaubsverbrauch!
Halten Sie die mit Ihrem/Ihrer Arbeitgeber/-in geschlossene Urlaubsvereinbarung schriftlich fest, um diese in einem Streitfall auch nachweisen zu können!
Kontrollieren Sie Ihre Lohn- bzw. Gehaltsabrechnungen immer unverzüglich! Ansonsten laufen Sie Gefahr, eine Frist zu versäumen und dadurch Ansprüche, wie zum Beispiel den Urlaubszuschuss,zu verlieren.
Achtung
Sinn und Zweck des Urlaubes ist die Erholung.
Vereinbarungen, wonach der/die Arbeitnehmer/-in auf den Urlaub verzichtet und sich dafür eine Ablöse in Geld zahlen lässt, sind daher ausdrücklich verboten!
Genehmigung durch Dienstgeber
Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes und die Dauer des Urlaubes ist zwischen Arbeitgeber/-in und Arbeitnehmer/-in bzw. Lehrling zu vereinbaren. Dabei ist sowohl auf die Erfordernisse des Betriebes als auch auf die Erholungsmöglichkeiten des/der Arbeitnehmer/-in bzw. Lehrlings Rücksicht zu nehmen. Der Urlaub soll möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden können.
Kommt es zu keiner Einigung, so kann der/die Arbeitnehmer/-in bzw. der Lehrling den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt nur antreten, wenn- im Betrieb ein Betriebsrat vorhanden ist,
- der/die Arbeitnehmer/-in oder der Lehrling den gewünschten Urlaubszeitpunkt mindestens 3 Monate vorher bekanntgegeben hat und mindestens 12 Werktage (= 2 Wochen) auf einmal verbrauchen will,
- trotz Beiziehung des Betriebsrates keine Einigung über den Termin zustande gekommen ist und
- der/die Unternehmer/-in nicht zeitgerecht (frühestens 8, spätestens 6 Wochen vor dem Urlaubstermin) die Klage beim Arbeitsgericht eingebracht hat.
Achtung!
In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, muss auf jeden Fall eine Übereinstimmung mit dem/der Unternehmer/-in erzielt werden.
Ein Jugendlicher bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres muss auf sein Verlangen mindestens 12 Werktage (= 2 Wochen) Urlaub in der Zeit zwischen 15. Juni und 15. September erhalten.
Verjährung
Der Urlaubsanspruch verjährt grundsätzlich 2 Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem der Urlaub entstanden ist. Danach ist gesetzlich weder ein Verbrauch noch eine finanzielle Abgeltung vorgesehen.
Achtung!
Beim Urlaubsverbrauch wird der aktuell angetretene Urlaub immer auf den ältesten Resturlaub angerechnet bzw. von diesem abgezogen. Die Verjährung kann daher erst dann eintreten, wenn 3 Jahre lang überhaupt kein Urlaub verbraucht wurde.
Beispiel:
Ein/e Arbeitnehmer/-in ist am 1.9.2008 in ein Unternehmen eingetreten. Das erste Urlaubs- bzw. Arbeitsjahr endet somit am 31.8.2009. Der Urlaubsanspruch aus diesem Urlaubsjahr würde daher grundsätzlich mit 31.8.2011 verjähren.
Der/Die Arbeitnehmer/-in hat folgende Werktage (WT) Urlaub verbraucht:
01 WT im Jahr 2008
25 WT im Jahr 2009
04 WT zwischen 1.1. und 31.8.2010
= 30 Werktage
Da alle Werktage aus dem Urlaubsjahr 2008/09 somit vor dem 31.8.202010 verbraucht wurden, ist auch kein Urlaubstag verjährt. Ein weiterer Urlaub wird nun vom Anspruch ab 1.9.2009 (Urlaubsjahr 2009/10) abgezogen.
Urlaubsberechnung und Anrechnungszeiten
Für die Berechnung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei derselben Arbeitgeberin/dem selben Arbeitgeber die keine längere Unterbrechung als 3 Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer das Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus eigenem Verschulden entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
Für das Urlaubsausmaß sind unter anderem anzurechnen:- Dienstzeiten aus einem im Inland bzw. im EU- und EWR-Raum zugebrachten Arbeitsverhält-nis sowie Zeiten einer selbständigen Erwerbstätigkeit, wenn diese mindestens 6 Monate ge-dauert haben, bis insgesamt höchstens 5 Jahre
- Schulzeiten einer höheren oder berufsbildenden mittleren oder höheren Schule bis höchsten 4 Jahre
- Mit Erfolg abgeschlossene Hochschulstudienzeiten im Ausmaß der gewöhnlichen Dauer, höchstens jedoch 5 Jahre.
Werden nebeneinander sowohl Vordienstzeiten als auch Schulzeiten angerechnet, so sind für das Urlaubsausmaß insgesamt höchstens 7 Jahre anrechenbar. Abgeschlossene Hochschulstudienzei-ten sind zusätzlich zu berücksichtigen.
zum SeitenanfangUrlaubskürzung bei Präsenz- und Zivildienst
Dem Arbeitnehmer darf für die Zeit von kurzfristigen Einberufungen (z. B. Waffenübungen) kein Urlaub abgezogen werden. Es sei denn, dass solche kurzfristigen Einberufungen innerhalb eines Urlaubsjahres mehr als 30 Tage ausmachen. Beim Zivil-, Ausbildungs- und Präsenzdienst dürfen Urlaubstage aliquot abgezogen werden.
Tipp
Überprüfen Sie, ob bei kurzfristigen Einberufungen wirklich kein Urlaub abgezogen wurde. Beim Nachrechnen sollte beachtet werden, dass das Urlaubsjahr in vielen Fällen nicht mit dem Kalenderjahr übereinstimmt. (Das Urlaubsjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum in den Betrieb.)
Ersatzleistung bei Beendigung des Dienstverhältnisses
Wird das Arbeitsverhältnis beendet, so wird der Urlaubsanspruch des laufenden Urlaubsjahres im nachhinein aliquotiert (anteiliger Anspruch im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr).
Bereits verbrauchter Urlaub wird von diesem aliquoten Urlaubsanspruch abgezogen. Für den sich dann allenfalls noch ergebenden Resturlaub gibt es eine Ersatzleistung.
Ausnahme:
bei unbegründetem vorzeitigem Austritt gebührt keine Ersatzleistung für Urlaub des laufenden Urlaubsjahres.
Wurde bereits mehr Urlaub konsumiert als aliquot zugestanden wäre, ist bei unbegründetem Austritt oder berechtigter Entlassung das Entgelt, das Sie während des zu viel verbrauchten Urlaubs erhalten haben, sogar zurückzuzahlen.
Die Aliquotierung gilt nur für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis beendet wird. Für offenen Urlaub aus Vorjahren gebührt die Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgeltes.
Tipp
Für Arbeitnehmer, die dem Bauarbeiter-Urlaubsgesetz unterliegen, gelten dessen Bestimmungen. Erkundigen Sie sich bitte bei Ihrem Betriebsrat, bei der Gewerkschaft Bau-Holz oder den AK-Rechtsexperten.
