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    Für Schwangere gibt es Schutzbestimmungen. Frauen dürfen durch diese aber keine Nachteile haben.
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    Ist eine Arbeitnehmerin schwanger, tritt der Mutterschutz in Kraft. Die Regelungen im Überblick
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    Achtung: für Väter und Mütter sind die Fristen unterschiedlich!
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    Die Karenz beginnt nach dem Mutterschutz.
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