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Lohn- und Gehaltssysteme
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| Einfluss auf Leistungsverhalten der Mitarbeiter |
Die Einführung von neuen Lohn- und Gehaltssystemen auf betrieblicher Ebene sind immer Ergebnis eines Aushandlungsprozesses darüber, was im Betrieb als Leistung verstanden, anerkannt und belohnt wird. Lohn- und Gehaltssysteme definieren immer ein bestimmtes Leistungsverständnis - "was belohnt wird, wird gemacht". Über Entgeltsysteme beeinflussen Unternehmen das Leistungsverhalten ihrer Mitarbeiter und damit ihre Arbeitsbedingungen. Sie können motivieren und demotivieren, als gerecht oder ungerecht empfunden und akzeptiert oder abgelehnt werden.
Eine Kurzinfo über Entgeltsysteme sowie über das Beratungsangebot von AK-Consult können Sie als PDF-Datei downloaden.
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