Die bisher geübte betriebliche Praxis, Ältere abzubauen und durch Jüngere zu ersetzen, wird aufgrund der demografischen Entwicklungen in Zukunft nicht mehr möglich sein. Betriebe müssen sich auf diese Entwicklungen rechtzeitig vorbereiten. Das Zauberwort dazu heißt "präventive Personalpolitik". Um auch mit älteren Mitarbeiter/-innen innovativ und wettbewerbsfähig bleiben zu können ist es wichtig die Kehrtwende von einer jetzt kurzfristig agierenden Personalpolitik hin zu einer vorausschauenden Personalpolitik zu vollziehen. Damit dies auch wirklich gelingen kann, brauchen sowohl Arbeitnehmer/-innen über 45 als auch junge Mitarbeiter/-innen in den Betrieben eine Perspektive. Den Belegschaftsvertreter/-innen kommen dabei wichtige Gestaltungsaufgaben zu.
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