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Dokumentation
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Professionelle Personalarbeit in der Altenpflege! Mitarbeiter/-innen gewinnen, weiterentwickeln und halten
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Das Management in der Altenbetreuung und -pflege ist ein permanenter Balanceakt zwischen vielfältigen Anforderungen und Rahmenbedingungen: die Finanzierung, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Bewohner/-innen, der Mitarbeiter/-innen, der Trägerorganisation usw. Für die Mitarbeiter/-innen ist dieser permanente Balanceakt deutlich spürbar - Stress, Fluktuation sind die Folge.
Aktive Personalarbeit unterstützt die Beschäftigten und das Management dabei, mit den vielfältigen Anforderungen umzugehen. Am 6. Juli 2006 sollten im Rahmen der Tagung "Professionelle Personalarbeit in der Altenpflege" die Chancen, Voraussetzungen und Instrumente einer aktiven und bewussten Personalarbeit für Träger, Führungskräfte, Betriebsräte/-innen und Mitarbeiter/-innen aufgezeigt werden. Der Workshop-Bogen spannte sich über die strategische Personalarbeit, die aktive Personalentwicklung über das Mitarbeiter/-innengespräch als Beziehungs- und Zielinstrument bis hin zur Gestaltung von Arbeitszeiten. |
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