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Lohn- und Gehaltssysteme
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Trends in der Entgeltpolitik von Unternehmen
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Folgende Trends sind in den letzten Jahren zu beobachten:
- Die „alte“ Grundlohndifferenzierung bzw. Eingruppierung aufgrund einer analytischen oder summarischen Bewertung des Arbeitsplatzes kann den betrieblichen Erfordernissen kaum mehr gerecht werden. Der Grund: sie orientiert sich an einem bestimmten Arbeitsplatz und ist damit unrealistisch.
- Im Arbeiterbereich ist nicht mehr die Mengenleistung allein ausschlaggebend für die Lohnbestimmung. Auch andere messbare und „weiche“ Leistungen gewinnen zunehmend an Bedeutung.
- Bei den Angestellten, wo traditioneller Weise das Gehalt als Zeitengelt bewertet wird, werden in den letzten Jahren zunehmend Leistungs- oder Erfolgsanteile diskutiert. Aus Sicht der Betroffenen ergibt sich dadurch das Problem: von einem Aufschlag auf das bisherige Gehalt kann kaum die Rede sein, vielmehr werden bisher sichere Gehaltsanteile in Zukunft von Leistung und Erfolg abhängig gemacht.
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