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Checkliste zur Neugestaltung des Lohnmodells
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| Checkliste zur Neugestaltung des Lohnmodells |
Folgende Fragen müssen bei der Neugestaltung eines Lohnmodells erörtert werden:
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- Wie soll die Grundentgeltdifferenzierung aussehen? (Orientierung an analytischen Verfahren der Anforderungsbewertung, Qualifikationsentgeltformen, Funktionsorientierung des Grundentgeltes,...)
- Welche Anforderungen sollen für die Grundentgeltdifferenzierung herangezogen werden ? Welche werden als Leistungsmerkmale definiert und sind damit Bestandteil des variablen Entgeltanteils (Bsp.: Ist Flexibilität als Anforderungsart im Grundentgelt oder im Leistungsentgelt zu berücksichtigen)?
- Ist die Grundentgeltdifferenzierung für alle Betroffenen nachvollziehbar und damit transparent?
- Wie hoch ist der Wartungsaufwand des geplanten Systems, welchen Wartungsaufwand bin ich zu leisten bereit und wie funktioniert die Wartung des Systems (wer ist beteiligt, wie fallen Entscheidungen darüber, ...)?
- Soll es einen variablen Entgeltanteil geben? Wenn ja:
- leistungsabhängig oder erfolgsabhängig oder beides?
- Wie funktioniert die Leistungsbewertung (monetäre Größen, mengenmäßiges Messen, Mitarbeiterbeurteilung,...)?
- Soll es einen individuellen oder einen gruppenbezogenen Leistungsanteil geben?
- Sind die angegebenen Leistungsmerkmale (vor allem aus der Sicht der Mitarbeiter) auch beeinflussbar?
- In welchen Zeitabständen erfolgt die Bewertung des variablen Entgeltbestandteils?
- Wollen wir ein einheitliches System für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb (Arbeiter und Angestellte) oder lassen wir unterschiedliche Systeme – auch innerhalb einer Arbeitnehmergruppe – zu (Bsp.: eigenes Gehaltssystem für Mitarbeiter im Vertrieb?)
- Wie gehen wir mit Zulagen (speziell im Arbeiterbereich) um? Belassen wir die Zulagen oder werden sie in die Grundentgeltdifferenzierung eingebaut (z.B. durch Höhergewichtung der Belastungen)?
- Wie werden Entgeltbestandteile berücksichtigt, die weder anforderungs- noch leistungsbezogen sind (Bsp: Dienstalterzulagen)? Wie wird das System der kollektivvertraglichen Regelungen (Biennalsprünge) eingebaut?
- Wie verändert sich mit dem neuen Entgeltsystem (kurz- aber auch mittelfristig) die Gesamtlohn- und die Gesamtgehaltssumme?
- Wie wird die Umstellung des alten Entgeltsystems auf das neue gehandhabt?
- Was passiert, wenn das neue Entgeltsystem sich als nicht praktizierbar herausstellt oder nicht akzeptiert wird (automatische Rückkehr zum alten System)?
- Wie wird die Korrektur oder Anpassung des neuen Entgeltsystems erfolgen (paritätische Gremien)?
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