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Gesundheitsförderung bringt allen was!
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Betriebliche Gesundheitsförderung aus der Sicht der Unternehmensleitung:
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| Für Arbeitgeber ist die menschliche Arbeitskraft vor allem ein Produktionsfaktor, der möglichst wirtschaftlich eingesetzt werden sollte. Maßnahmen der Gesundheitsförderung, die über die persönliche Ebene jedes/-r Einzelnen hinausgehen werden daher immer wieder mit dem Argument der für den Betrieb entstehenden Kosten abgelehnt. Dabei wird übersehen, dass zufriedene Mitarbeiter/-innen motivierter sind und ein gutes Betriebsklima maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. |
Nutzen für das Unternehmen
- Verbesserung der Qualität von Abläufen und Produkten
- Bessere Nutzung der Qualifikation und des Know-hows der Beschäftigten
- Steigerung der Arbeitsmotivation der Beschäftigten
- Reduktion von Fehlzeiten
- Verringerung der Fluktuation im Unternehmen
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