AK OBEROESTERREICH - Altersteilzeit


Kalenderjahr	Frauen	Männer


2004	50 1/2 Jahre	55 1/2 Jahre


2005	51 Jahre	56 Jahre


2006	51 1/2 Jahre	56 1/2 Jahre


2007	52 Jahre	57 Jahre


2008	52 1/2 Jahre	57 1/2 Jahre


2009	53 Jahre	58 Jahre


2010	53 1/2 Jahre	58 1/2 Jahre


2011	54 Jahre	59 Jahre


2012	54 1/2 Jahre	59 1/2 Jahre

Die maximale Dauer der Altersteilzeit richtet sich nach dem individuellen Pensionsstichtag.
Beispiel:
Mann, geboren am 1.1.1949, aufgrund der Pensionsreform 2003 frühestmöglicher Pensionsantritt 1.10.2012 (63 Jahre + 9 Monate).
Die Altersteilzeit kann von 1.7.2004 (55,5 Jahre) bis zum 30.9.2012 in Anspruch genommen werden. Die Gesamtdauer der Altersteilzeit beträgt daher in diesem Fall 8 Jahre und 3 Monate.
Ab 2013 kann die Altersteilzeit frühestens fünf Jahre vor dem frühestmöglichen Pensionsstichtag für eine Alterspension in Anspruch genommen werden.
In den letzten 25 Jahren muss die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer mindestens 780 Wochen (15 Jahre) arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt (also nicht geringfügig) gewesen sein. Die Rahmenfrist von 25 Jahren wird um arbeitslosenversicherungsfreie Zeiten der Betreuung von Kindern (bis zur Vollendung des 15 Lebensjahres) erstreckt.
Vor Beginn der Altersteilzeit muss das Arbeitsverhältnis beim selben Arbeitgeber bereits mindestens 3 Monate gedauert haben.
Innerhalb des letzten Jahres vor Beginn der Altersteilzeit muss man vollzeitbeschäftigt gewesen sein. Als Vollzeitbeschäftigung gilt auch ein Arbeitszeitausmaß höchstens um 20 % unter der gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Diese Voraussetzung gilt unabhängig davon, ob man im letzten Jahr vor der Altersteilzeitbeschäftigung beim selben Arbeitgeber beschäftigt war. Wer also im letzten Jahr vor Beginn der Altersteilzeit beim selben oder einem anderen Arbeitgeber nur teilzeitbeschäftigt war, kann Altersteilzeit nicht in Anspruch nehmen.

Ausgeschlossen von der geförderten Altersteilzeit sind alle, die eine Leistung aus der Pensionsversicherung, Sonderruhegeld nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz oder einen Ruhegenuss von einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft beziehen oder zumindest die Anspruchsvoraussetzung für eine dieser Leistungen erfüllen.