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Altersteilzeitarbeit wegen Reorganisation des Betriebes
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| Frau S. ist eine 50 Jahre alte Büroangestellte, deren Arbeitsplatz durch Rationalisierung und Reorganisation des Betriebes gefährdet ist . Frau S. unterbreitet ihrem Chef den Vorschlag Altersteilzeit zu nutzen. Dieser stimmt zu und Frau S. verringert ihre Arbeitszeit auf 40%; die damit verbundene Einkommenseinbuße von 30% ist für sie verkraftbar. Aufgrund saisonaler Auftragsschwankungen liegt die tatsächliche Arbeitszeit zwischen 30 und 50 Prozent - im Durchschnitt erreicht sie die vereinbarten 40 Prozent. |
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