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Umstrukturierungen 2005 - Einblicke in den Betriebsalltag in Oberösterreich  

Unternehmensalltag Umstrukturierung

Umstrukturierungen sind mittlerweile zum Dauerbrenner in den Unternehmen geworden. Permanent und oft auch an mehreren Orten gleichzeitig werden Betriebe verändert, zusammengelegt oder umorganisiert. Europaweit sind durch Umstrukturierungen mehr als fünfmal so viele Arbeitsplätze betroffen wie bei Insolvenzen. Die Umstrukturierungsaktivitäten können dabei sehr verschieden sein. So kann es sein, dass Beschäftigte in Tochtergesellschaften mit schlechteren Kollektivverträgen ausgegliedert werden, betriebliche Funktionen werden an externe Anbieter vergeben, mit der Gefahr, dass der Job nach der arbeitsrechtlichen Schutzfrist verloren geht. Oder letztlich Arbeitsplätze in Billiglohnländer verlagert werden. Alleine Auslagerungen in CEE-Länder haben in Österreich in den letzten Jahren ca 15.000 bis 20.000 Arbeitsplätze gekostet.

Eine im Jahr 2004 durchgeführte Untersuchung von der AK Oberösterreich beschäftigt sich mit der Frage der Auswirkungen von Umstrukturierungen. Es zeigt sich, dass Umstrukturierungen bereits zum Unternehmensalltag gehören, dass sich darüber hinaus Personalabbau und eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer ergeben. Umstrukturierungen werden auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen.

Thema  Seite
Umstrukturierung als Managementverführung  2
Umstrukturierungsaktivitäten in der Praxis  3
Welche Trends sind im Bereich Umstrukturierung erkennbar?  4
Welche Umstrukturierungsmaßnahmen werden als gravierend empfunden?  5
Was wird von Umstrukturierungen erwartet?  6
Welche Auswirkungen haben Umstrukturierungen?  7
Was bedeutet Umstrukturierung für Betriebsräte?  8
Geht der Wandel zu Lasten der betroffenen Arbeitnehmer?  9
Wie wurden Umstrukturierungen von den Betriebsräten erlebt?  10

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Umstrukturierung als Managementverführung Umstrukturierungsaktivitäten in der Praxis Welche Trends sind im Bereich Umstrukturierung erkennbar? Welche Umstrukturierungsmaßnahmen werden als gravierend empfunden? Was wird von Umstrukturierungen erwartet? Welche Auswirkungen haben Umstrukturierungen? Was bedeutet Umstrukturierung für Betriebsräte? Geht der Wandel zu Lasten der betroffenen Arbeitnehmer? Wie wurden Umstrukturierungen von den Betriebsräten erlebt? weiter


 Download 
Kardinalfehler bei Veränderungen nach J.P. Kotter (pdf/42 kb)
Stolpersteine (pdf/1,3 MB)
Checkliste für Betriebsrät/-innen bei Umstrukturierungen (pdf/34 kb)
Lesevorschlag: Der Standtadt - Fusionen machen Mitarbeiter krank (pdf/62 kb)


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