AK OBEROESTERREICH - Arbeitsklima News Februar 2008

Junge Arbeitnehmer/-innen bis zum Alter von 30 Jahre sind am ehesten bereit, sich beruflich zu verändern. Rund 60 Prozent wollen nicht unbedingt in ihrer derzeitigen Position und Tätigkeit bleiben. Bei den 31- bis 40-Jährigen ist der Wunsch nach Veränderung deutlich weniger ausgeprägt – nur mehr 42 Prozent können sich vorstellen, beruflich aufzusteigen oder gar den Job zu wechseln. Bei den über 40-Jährigen sind gar nur mehr 20 Prozent darauf erpicht, sich beruflich zu verändern. Die genaue Analyse der Veränderungswünsche der jungen Arbeitnehmer/-innen zeigt, dass rund 30 Prozent einen beruflichen Aufstieg anstreben. 15 Prozent wollen die Firma, zwölf Prozent den Beruf und acht Prozent den Aufgabenbereich innerhalb des derzeitigen Unternehmens wechseln. Der Wunsch nach einem Berufswechsel nimmt mit dem Alter stark ab, bei den über 40-Jährigen wollen das nur mehr drei Prozent – kein Wunder, neue Jobs zu finden, ist für diese Altersgruppe aus subjektiver Sicht schon sehr schwer. Aber auch vielen jungen Beschäftigten wird die Lust auf beruflichen Aufstieg bald ausgetrieben: Bei jenen, die weniger als fünf Jahre im Beruf stehen, äußern 37 Prozent diesen Wunsch. Ab fünf Jahren Berufserfahrung sind es nur noch 23 Prozent. Bei der Frage nach den tatsächlichen Chancen auf Aufstieg und Entwicklung ergibt sich ein ähnliches Bild. Auffallend: bei Hilfskräften besteht zu Beginn der Berufslaufbahn großer Optimismus, der allerdings später enorm zurückgeht.