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Umstrukturierung von Unternehmen in Oberösterreich
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Veränderungen an der Tagesordnung
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Umstrukturierungen werden auch bei Managern immer beliebter: Der "sichtbare" Erfolg kann rasch nach außen transportiert werden. So lässt sich mit Ausgliederungen oder Outsourcing-Aktivitäten über Nacht die Kopfzahl der Beschäftigten deutlich reduzieren. Eine Übernahme ermöglicht oft eine deutliche Erhöhung des Umsatzes, ohne dass ein natürliches Wachstum erzielt wird. Umstrukturierungen kommen dem kurzfristigen Streben nach Maximierung der Aktienkurse entgegen. Sie verschaffen Managern auf einfache Art gut verkaufbare Erfolge – nicht selten verbunden mit saftigen Tantiemen.
Um Hinweise auf diese Praxis zu erhalten, hat die Arbeiterkammer Betriebsrät/-innen in Oberösterreich zu ihren Erfahrungen und Einschätzungen befragt. 265 Antworten gingen ein. Parallel dazu wurde dieselben Fragen an Betriebsrät/-innen in Wien und Umgebung gestellt.
Die Ergebnisse sind aus Sicht der Arbeiterkammer Besorgnis erregend. |
| Die folgende Graphik beschreibt die Anteile der verschiedenen Arten betrieblicher Veränderungen in Oberösterreich: |
| Für alle abgefragten Umstrukturierungsmaßnahmen kann festgestellt werden, dass bei jeder Art mehr als die Hälfte während der letzten drei Jahren durchgeführt wurde. Die Dichte der Veränderungen nimmt also zu. |
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