Umstrukturierung zu Lasten der Beschäftigten

 

Veränderungen schaffen Unsicherheit Die Arbeiterkammer Oberösterreich fordert daher

die betroffenen Mitarbeiter/-innen – unter anderem durch erweiterte Gültigkeit der Kollektivverträge auch nach Umstrukturierungen – besser abzusichern. Anhörungsrechte der Belegschaft: die Verpflichtung der Betriebsinhaber, die Belegschaft über Veränderungen eingehend zu informieren und sich den Betroffenen zu stellen. die Verpflichtung, einen "Sozial-Business-Plan" vorzulegen, in dem die kurzfristigen und mittelfristigen Auswirkungen auf die Betroffenen und das Unternehmen dargestellt werden. die Verbesserung der Informations- und Anhörungsrechte der Betriebsrät/-innen bei Umstrukturierungen, insbesondere stärkere Sanktionen bei Verletzung dieser Rechte. die Einschränkung der steuerlichen Erleichterungen von Umstrukturierung, zum Beispiel durch Rücknahme der Gruppenbesteuerung. klarere Regeln im Gesellschaftsrecht betreffend die Zustimmungspflicht bei Umstrukturierungen im Aufsichtsrat sowie betreffend Umstrukturierungen, die eine Aushöhlung der Kapitaldecke zur Folge haben. die Ausweitung der Verpflichtung zur Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten im Rahmen der Debatte um Corporate Social Responsibility.