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| Was kann der BR für mögliche „Verlierer“ des neuen Entgeltsystems tun? |
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Aufgabe des Betriebsrates ist es auch, mögliche Verlierergruppen beim neuen Entgeltsystem zu berücksichtigen. Durch Übergangs-, Ausgleichs- oder Einschleifregelungen kann er dafür sorgen, dass dieser Teil der Belegschaft nicht unter die Räder kommt. Außerdem ist es Aufgabe des Betriebsrates, darauf zu achten, dass das System transparent und nachvollziehbar ist. Das betrifft auch die Information bei der Einführung des neuen Lohn- und Gehaltssystems.
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| Welche Rolle spielt der Betriebsrat in Entgeltprojekten? |
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Die Neugestaltung von Entlohnungssystemen bringt den Betriebsrat in eine schwierige Lage: möglicherweise steigt ein Teil der Belegschaft im neuen System finanziell besser aus, dadurch kann aber auch ein stärkerer Zeit- und Leistungsdruck entstehen beziehungsweise kann es auch Verlierer im neuen System geben.
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| Wie kann die Belegschaft in ein neues Entgeltprojekt eingebunden werden? |
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Von zentraler Bedeutung ist es, welche Vorgangsweise zur Erarbeitung eines neuen Entgeltsystems zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat gewählt wird (Projekt, Workshops, Verhandlungen, ...). Hier hat der BR dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingebunden werden und dass ihre Interessen und Perspektiven in die Neugestaltung mit einfließen. Vielfach werden vom Unternehmens-Management Faktoren zur Kriterienwahl leistungsbezogener Entgeltbestandteile ausgewählt, die die Belegschaft nur beschränkt beeinflussen kann.
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