FAQ zum Thema: "Der Kollektivvertrag regelt Ansprüche, die nicht im Gesetz stehen"

 

Wozu brauchen wir Kollektivverträge?

Wie viele Kollektivverträge gibt es in Österreich?

Sind alle Kollektivverträge gleich gut?

Gibt es einen gesetzlich garantierten Mindestlohn?

Kann mich eine Firma unter dem im Kollektivvertrag festgelegten Mindestlohn beschäftigen?

Wozu brauchen wir Kollektivverträge?

Ein Kollektivvertrag schafft gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung und den Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer einer Branche. Er verhindert so, dass die Arbeitnehmer zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden können, schafft ein größeres Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und sorgt für gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen einer Branche.

Wie viele Kollektivverträge gibt es in Österreich?

Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.

Sind alle Kollektivverträge gleich gut?

Nein, mitgliederstarke Gewerkschaften haben gegenüber den Arbeitgebern eine stärkere Verhandlungsposition und können daher vorteilhaftere Kollektivverträge für die Arbeitnehmer in ihrer Branche aushandeln. Metallarbeiter oder Privatangestellte haben bessere Kollektivverträge als Mitarbeiter im Gastgewerbe.

Gibt es einen gesetzlich garantierten Mindestlohn?

Nein, die Mindestlöhne werden von den Gewerkschaften für die Arbeitnehmer einer bestimmten Branche mit den Arbeitgebern ausgehandelt.

Kann mich eine Firma unter dem im Kollektivvertrag festgelegten Mindestlohn beschäftigen?

Nein, die kollektivvertraglichen Mindestbestimmungen gelten für alle Arbeitnehmer in der jeweiligen Branche. So werden die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Lohndumping geschützt.